弊社の講演・研修を受講された方々の声の一部をご紹介します。
テーマ：育休取得・育児期の両立
（女性）
まだ出産していませんが、子育てやこれからの働き方について考える機会となり、良かったです。
夫婦の分担では、どちらがどれだけ負担するか、ではなく、どちらが多くても少なくても、負担に感じるかどうかについて変わるということが納得しました。
フラット型社会が主流になると聞いて、将来的に誇れるママとなるべく、諦めずにキャリアを積んでいきたいと思った。
育児支援制度が自分にとってマイナスとなる面もある為、家庭の状況に応じて利用方法を考えなければなら ないという指摘が新鮮だった。
（男性）
子供の成長に向け、さらに参画していきたいと思うと共に、妻の考えを知ることかができてよかった。 育児に対して、もっと出番を持ちたいと感じた。
父親や男性の置かれている状況等、ハッとさせられることも多く、とても役立った。
夫婦間の話、実例、客観的なデータとその点を考えさせられるとても良い研修でした。
育休の取得パターンや具体的な事例もとても参考になった。
男性育休取得のメリットを多角的に知ることができた。
子どもが生まれただけでは自動的に親になることではなく、親というアイデンティティを育てるために、親をすることで親になるという話がとても印象に残った。また頼っていいというのも救われた。
テーマ：DE&I推進・ライフ＆キャリアデザイン
介護が必要な親を持つ者として、周囲に理解を得ることができ、救われました。
職場ではない設定でのケーススタディは目から鱗。他の人に関心を持ちたいを素直に思えた。
外部の働き方への取り組みや認識を知ることができ、新しい学びや気づきになった。
海外経験を交えながら多様な働き方があることを知ることができ大変参考になりました。
グループワークで具体策を共有できた。それぞれが主体的にスキルアップすることの価値の大きさを感じた。
他部署のメンバーの概況や意見を伺えるのはとてもいい機会であった。
テーマ：管理職向けイクボスセミナー
これから自分がどんな働き方をしたいか、上司になりたいか、イメージを作ることができた。
改めて仕事以外のコミュニケーションも大事だと感じた。キャリアや働き方の話をする機会をつくるのは難しいかもしれないが、雑談の中ででもしていければと思う。
周りと話し合う機会が多く自分にはない視点や考えを知ることができ他人の考え方をよく聞き様々な考え方を学ぶこと
正直面倒臭いと思っていたこともあったが、今回の話でもっとメンバーのことを知りたいと思えるようになった。ありがとうございました。
今回のお話は性別、役職に関係なく、全ての人に対して意識改革が必要であると改めて実感した。
イクボスの定義を始めて知り、企業組織と個人を育てるトップダウンの必要性と部下の主体性を重んじるボトムアップの両方が必要であることを理解した。
